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如用人单位未与劳动者协商一致，强制要求劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门依法对其进行警告，责令其改正并根据...
如果用人单位不许劳动者上班，同时限制劳动者的人身自由属于拘禁劳动者的，用人单位违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳...
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第一：您可以主动向法院起诉他，提交在公安出的证据等材料，要求对方赔偿医药费、误工费等，胜诉的可能性较大！第二：鉴于对方是过错方，提起诉讼的可能性不大，对方很可能抵赖。第三：您的情况属于工伤，有权要求公司给付营养费等补偿，公司不让您上班的理由并不正当，您可以协商解决。
职工可以无理由辞职，只需要提前一个月通知单位即可。 如果单位不能安排职工适当的工作岗位，迫使职工辞职的，单位应支付经济补偿金，依据《山东省企业工资支付规定》第31条规定的待岗期间的基本生活费，依法缴纳社会保险，等等。 如果想继续留在公司工作，最合适的方法，可能还是和公司协商，以免伤了和气，彼此难以相处。当然，启动劳动仲裁程序，先确认双方劳动关系，再裁令单位安排适当工作也有法可依。
单位不让您上班的原因是什么？该公司的行为违法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果协商不成，建议搜集证据向劳动局举报或者申请劳动仲裁！
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