工厂不让员工上班怎么办-法师兄

不知道你现在是否还在上班了，具体情况是怎么样的。是不是老板现在根本不安排你具体的工作岗位还是怎么样？如果是的话，你可以邮政快递的方式向公司送达一份限期安排工作岗位的通知。如果公司不予理睬，你可以公司不按合同约定提供工作条件为理由，单方要求辞职并要求支付解除劳动合同经济补偿金。如果还有什么不明白。

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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你先不要离职，你可以主张双倍工资，社保补偿，让对...

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1、像您这种情况一般能够成伤残，构成伤残的对方应该赔偿您伤残赔偿金、被抚养人生活费、交通费、误工费、护理费等费用。赔偿数额应以您构成的伤残等...

在现实生活中，如果想退休，但公司不同意的话，可以在30天前向公司提交解除劳动合同的书面通知。从公司收到通知之日起30天后，与公司之间的劳动合同将依法解除。关于工作时间问题，根据《劳动法》的有关规定，每周工作40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，应支付相应的加班费。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。写辞职信，是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

你好根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工可以无理由辞职，只需要提前一个月通知单位即可。如果单位不能安排职工适当的工作岗位，迫使职工辞职的，单位应支付经济补偿金，依据《山东省企业工资支付规定》第31条规定的待岗期间的基本生活费，依法缴纳社会保险，等等。如果想继续留在公司工作，最合适的方法，可能还是和公司协商，以免伤了和气，彼此难以相处。当然，启动劳动仲裁程序，先确认双方劳动关系，再裁令单位安排适当工作也有法可依。