公司开除员工的程序-法师兄

我国有关法律、法规对企业开除辞退职工不仅规定了严格的实质条件，而且还规定了必要的履行程序。国务院1982年4月发布的《企业职工奖惩条例》第13条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”；第19条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”同时，国务院在1986年7月发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第3条也规定：“企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地人事部门备案。”此外《全民所有制工业企业厂长工作条例》(1986年国务院发布)第28条第3款也规定：“厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求企业工会的意见。”国家法律和政策规定，随意处分职工，以权代法，以言代法、重权轻法，尤其轻视处分职工的法定程序，习惯于领导个人说了算，严重侵犯了职工合法权益。如果企业行政领导惩处职工违反以上法定程序，其行为不具备法律约束力，是无效的行政行为。如果单位开除您不符合上述条件和程序的，提起劳动仲裁，您未必会输掉。关键是您要认真取证，证明过错在单位。阅读！

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你的具体情况叙述不清，建议阅读以下法律条文后对照解决：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...

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用人单位解雇、开除劳动者，是否应该支付赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者...

解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

1、有书面合同的，按照书面合同履行；单位没有跟员工签订书面合同，应付双倍工资； 2、无正当理由不得随意辞退员工，可以要求对方继续履行； 3、辞退员工后要支付员工经济补偿金，未支付的加罚50%； 5、劳动关系存续期间，应为员工缴纳养老保险，否则会被处罚，还要补缴。

《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反规定解除劳动合同，可以要求赔偿。