上班半个月没有签合同能解雇么？

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• 问上班一个月没有签合同
  

  非常理解你的心情。 一、因用人单位未按约支付工资、未缴纳相应社会保险，你可单方面解除合同（直接离职）。 二、无能你是否离职，均可申请仲裁。 三、仲裁请求可包括工资、保险等。 四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 五、关于标准，要有证据，但肯定不能低于当地最低工资标准。当然，按最低你就吃大亏了。 六、需要劳动关系、工资标准等证据。

• 问上班一个月没有签合同
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。

• 问上班一个月半了，没签劳动合同怎么办
  

  1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资； 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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