关于签订劳动合同的主体是什么？

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• 问签订劳动合同的主体：
  

  签订劳动合同的主体：劳动合同的主体是《劳动法》法律关系当事人：劳动者和使用者。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一是劳动合同的主体具有法律规定的特定性，没有法律资格的市民和没有雇佣权的组织不能签订劳动合同，二是劳动合同签订后，其主体之间具有行政属性，劳动者必须依法服从使用者的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘的劳动者、原固定劳动者和原固定劳动者身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻《劳动法》若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，使用者的富馀人员，长期休假的员工，长期向外部公司借用的员工，带薪上学的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工用人单位需要签订劳动合同的用人单位，根据《劳动法》律，法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体，合伙制非法人经济组织；国家机关，事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产），承包经营（生产）的企业等等。

• 问劳动合同签订的主体资格是什么？
  

  作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件： （1）年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。 （2）劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求。

• 问签订劳动合同的主体资格是什么
  

  劳动合同的主体资格即劳动法律关系当事人,具体指“劳动者”和“用人单位”.劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位.劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同.不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

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