聘用人员试用期未签劳动合同应该如何定夺?

大家都在问查看更多

• 问试用期的期限如何确定？试用期是否应该签合同吗？试用期应该签合同
  

  试用期的期限如何确定？试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；（4）满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。试用期应该签合同吗？试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。试用期合同有效吗？劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。

• 问如何算未签劳动合同的试用期
  

  如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。法律依据《劳动合同法》。

• 问劳动合同中应该如何约定试用期
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得约定试用期。 2、即使约定试用期，也应采取书面形式。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,019人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,883人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,183人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,276人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同如何确定试用期

  192人已浏览

• 
  试用期未签劳动合同该如何维权

  224人已浏览

• 
  未签劳动合同如何确定试用期。

  87人已浏览

• 
  在试用期内未签劳动合同应该如何维权

  115人已浏览