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诊断为职业病之后，先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗...
首先要进行职业病鉴定，这也是提出索赔的关键性证据。 携带身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病...
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职业病是工伤，要申请工伤认定，职工需要先去当地有资质的机构，申请职业病诊断或者是鉴定。根据《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。
要弄清楚你的诉求是什么？如果是确认职业病，申请工伤待遇，可以先到当地疾控中心申请职业病诊断，对诊断结论不服可以申请职业病鉴定，还可以到省级职业病鉴定委员会申请再次鉴定，这是职业病的所有救济程序，省级鉴定机构为最终结论。劳动仲裁，诉讼只能确认劳动关系，或者工作环境，职业病接触史，不能直接确认是否是职业病。
职业病应列在《职业病目录》中，有明确的职业关系，按职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》的病也不一定是职业病。如果工人怀疑他们得到的疾病是职业病，他们应该及时去当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。如果对诊断结论有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断和鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应向当地劳动保障部门申请残疾等级，与所属部门取得联系，依法享受职业病治疗、康复、赔偿等待遇。如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以到人民法院起诉。
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