哺乳期请假劳动法是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问哺乳期请假劳动法
  

  1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

• 问哺乳期请假劳动法有规定吗
  

  1、请病假必须按规定向单位提交医院病假证明，单位可据此按深圳市的病假规定结算工资。没有证明的按事假处理，可以不支付工资。 2、享受产假期间，员工向医保机构申领生育津贴，单位无须支付病假工资。 3、超过国家规定产假时间的，单位凭病假证明支付病假工资，但请假时间不得超过国家限定的“医疗期”三个月，超过的按事假处理。 4、哺乳期是生产后至其孩子满周岁期间，所以该员工尚在哺乳期内。国家规定哺乳期每天给一小时的带薪哺乳假。员工不来上班，生病的必须提交病假证明（按病假工资结算），带孩子不方便的必须请事假（没有薪资）。如果员工不办理任何手续而不来上班的，单位应当及时同时用电话、信函方式通知对方（通过邮政EMS邮寄并保留单据），要求对方按约定时间到公司办理手续，逾期不来的单位可以按无故缺勤解除劳动关系。

• 问哺乳期请假劳动法？
  

  一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳，多胞胎生育应酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应直到婴儿满一岁。二、婴儿满一岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。三、女职工哺乳期间，还可向用人单位请求哺乳假，是否允许经用人单位批准。女职工哺乳期间的工资不得低于生育津贴的60％，但不得低于当年企业的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,600人已观看

• 0'57
  国家法定哺乳期是多久

  5,520人已观看

• 1'15
  哺乳期可以申请离婚吗

  2,117人已观看

• 0'58
  哺乳期怎么起诉离婚

  475人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期请假劳动法是怎么规定的

  275人已浏览

• 
  哺乳期的劳动法规定

  271人已浏览

• 
  劳动法哺乳期规定

  7,540人已浏览

• 
  2021劳动法哺乳假规定

  8,852人已浏览