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婚假有带薪的天数,这个看你们公司有没有相关规定,国家法定的是三天婚假并且这三天算正常出勤结算工资的。
法律没有规定这么细,但从公平角度讲,你加班怎么算,请事假就该怎么扣,如果你加班时,是以工资总额为基数,则请事假也应该按工资总额计算,如果加班只算基本工资,则请假也只算基本工资。
工伤请假扣工资是不应该的,工伤期间休息工资应该照常发放: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付 2.停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
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