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要看情况,如果单位明令禁止生三胎,员工就是违反公司规定,可以开出。但是如果没有公司规定,而对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予...
根据情况,如果单位明确禁止生三个孩子,员工可以违反公司规定。但是,没有公司规定的,不符合生育规定的公民,由其所在单位给予纪律处分。只有严重违...
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《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位有权单方面与劳动者解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿和赔偿。1、违反单位规章制度的员工经常迟到、早退或其他违反单位规章制度的行为。根据劳动合同法,严重违反用人单位规章制度的,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕也不受保护。2、试用期职工在试用期怀孕,可能会因不符合录用条件而被辞退。3、有严重失职行为。如果孕妇在工作中有严重失职行为或舞弊,且上述两种行为对用人单位造成重大损害,单位可以无条件解除劳动合同。4、用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同,因欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的。5、兼职影响本职工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的。6、追究刑事责任的六种情况都是劳动者本身的重大过错。因此,虽然《劳动合同法》第四十二条对孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护,但保护范围不如《劳动合同法》第三十九条,也就是说,一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现法律规定的六种情形之一,用人单位一方有权与劳动者解除劳动合同,不违反法律规定。
产假多少天 中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。 根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。
要看情况,一般生三胎是不会被单位开除的,对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下,并没有对给单位造成的损失数额不大,或者没有给单位造成损失。以此为理由开除员工还不够充分,所以不一定会被单位辞退。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
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