如何应对公司未按时支付工程进度款的情况

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• 问如何处理老板未按时支付工资的情况，未签订合同？
  

  首先需要证实劳动者与用人单位之间已构成劳动关系以及拖欠薪资的具体金额这两方面的基本事实。如果双方尚未签署劳动合同,可以通过查看工作证件、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或银行转账记录,或者同事的证词和录音等证据来确保证据链条的完整性,支持劳动者与用人单位之间确实形成了劳动关系和拖欠薪资的确切数额。 在获取了全面而充分的证据后,建议先尝试与公司进行协商解决争议。如果双方无法达成一致,可以向当地劳动监察机构举报违规行为,或者依法向人力资源相关部门提出劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意,可以在收到裁决书后的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

• 问工程进度款在哪里给对方支付
  

  工程进度金是指在施工过程中按月或其他标准完成的工程数量计算的各项费用总和。工程进度付款方式按合同中的付款方式执行，主要有按月付款、按工程阶段付款、一次性付款等。按月结算和支付是按月支付进度金，竣工后结算的方法。合同工期超过两年的工程，年底进行工程盘点，办理年度结算。阶段性结算和支付是当年开工，当年不能完成的工程根据工程形象的进度，分阶段支付工程进度费。具体划分在合同中明确。以按月支付为例，主要流程如下：施工单位在月初编制上月已完工程量清单及工程款支付申请表，交由监理进行审核，监理在接到以上表格14日内审核完毕并出具审核意见，交建设单位进行审核和支付，建设单位在收到监理书面通知后14日内向施工单位支付进度款，具体支付方式按合同执行，一般为以应付工程款为基数，扣除质保金比例、预付款比例以及已支付的措施费等部分后，实付施工单位，工程量变更或索赔等按合同约定执行或在竣工时一并结算。

• 问如何处理中介机构未按时支付学生工资的情况？
  

  根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若本月工资下月发放，则属于违法行为。劳动者如果遇到拖欠工资或克扣工资的情况，可以通过12333电话或劳动监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动仲裁裁决拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，将向劳动者加付赔偿金。这些规定为劳动者维护自身权益提供了法律依据。

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