如何处理老板未按时支付工资的情况，未签订合同？-法师兄

首先需要证实劳动者与用人单位之间已构成劳动关系以及拖欠薪资的具体金额这两方面的基本事实。如果双方尚未签署劳动合同,可以通过查看工作证件、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或银行转账记录,或者同事的证词和录音等证据来确保证据链条的完整性,支持劳动者与用人单位之间确实形成了劳动关系和拖欠薪资的确切数额。在获取了全面而充分的证据后,建议先尝试与公司进行协商解决争议。如果双方无法达成一致,可以向当地劳动监察机构举报违规行为,或者依法向人力资源相关部门提出劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意,可以在收到裁决书后的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

答

1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并...

答

私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使...

1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%计算的经济补偿金。 3. 也可以直接申请仲裁。在确认与单位之间的劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险、补发工资。单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4. 若未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，且自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。 5. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者在拿到仲裁书后15天内可向法院起诉。

根据劳动法律第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。此外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可以在企业克扣或无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。因此,劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 (2)在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理。如果受理,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令。如果申请不成立,裁定将予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,劳动者只要手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。

如果您的主管人没有按照合同规定支付相应的薪资，您可以要求他们支付应得的薪酬。在解决此类问题时，我们建议您首先尝试与雇主进行适当的沟通和协商，这是最理想且有效的方法。如果经过努力仍然无法达成协议，您有权向相关劳动部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。