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1、出差期间生病一般不算工伤。若因个人原因生病的,可以按照基本医疗保险办理处理;若是在出差期间,因工作原因受到的事故伤害,可以向社会保险部门...
出差期间因工作原因生病,属于工伤。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作原因受伤或者职业病事故下落不明的;在工作时间和工作场所受伤的;...
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1、如果是因工外出,因工作原因收到事故伤害或者发生事故后下落不明的,可以认定为工伤;2、如果是因工外出期间履行工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
计算。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工因工作原因受伤或者事故下落不明的,认定为工伤。根据本规定,工伤应当具备以下要求:以下要求:第一,因工外出时,应当接受用人单位的指定,以用人单位的名义外出工作。第二,因工作原因受伤,即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。
出差期间由于工作原因受伤的,算工伤,反之如果不是工作原因,而是职工自己陷入了危险发生了事故,不算工伤。根据法律规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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