违反劳动法38条最少可以辞职吗

大家都在问查看更多

• 问辞职不批违反劳动法吗
  

  辞职不批是违法的。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问限职降薪辞职违反劳动法吗
  

  1、公司强制降职降是违反劳动法的。 2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问企业违反劳动法可以跟员工要求辞职吗
  

  公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动法第38条辞职赔偿标准

  24,489人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,951人已观看

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,103人已观看

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  6,011人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法第38条辞职赔偿

  883人已浏览

• 
  劳动法第38条关于辞职赔偿

  886人已浏览

• 
  劳动法第38条辞职赔偿标准为

  747人已浏览

• 
  公司违反劳动法可以随时辞职吗

  645人已浏览