离职员工公司拖欠两个月工资未发放-法师兄

离职员工公司拖欠两个月工资未发放

2024-12-20

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资: 1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。在申请劳动仲裁之前,劳动者需要准备好相关证明材料,如劳动合同、工作服、工作证、工资条等,以证明与公司存在劳动关系。如果有相关证明材料,劳动者就可以得到仲裁的支持,可以主张工资、经济补偿、双倍工资等,并一般可以最终解决。但这种方式的缺点是程序稍多,需要专业人士指导。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。