劳动合同到期但医疗期未满该怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期后医疗期未满要怎么办
  

  医疗期制度，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对劳动医疗期制度的规定，有利于保障劳动者正当的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条：若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第四条：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

• 问合同到期但医疗期未到期应该怎么办？
  

  医疗期未满劳动合同是不可以终止的。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同到期但医疗期未到期怎么办
  

  医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,503人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  705人已观看

• 1'23
  劳动合同满几年是长期合同

  8,211人已观看

• 1'15
  合同到期怎么办

  2,965人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期但是医疗期未满怎么办？

  140人已浏览

• 
  劳动者的劳动合同到期但医疗期未满怎么办

  168人已浏览

• 
  劳动合同到期医疗期未满怎么办

  918人已浏览

• 
  劳动合同到期医疗期未满怎么办

  173人已浏览