合同到期但医疗期未到期怎么办

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• 问合同到期医疗期未满怎么办?
  

  劳动合同到期但职工医疗期未满的，劳动合同应顺延至医疗期满为止。医疗期满不能从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金，而且还要支付你医疗补助金。如果你是工伤的话，就另当别论了。如果你得的是大病的话，出于人道主义考虑的话，你的单位都不应当与你解除合同。

• 问合同到期医疗期未满怎么办
  

  员工医疗期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 问如果合同到期但医疗期未到期应该怎么处理呢
  

  医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

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