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1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。 2、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延...
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医疗期间合同到期的，劳动合同到医疗期间为止，公司要求解除劳动合同的，必须支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同，可以要求赔偿金，按工龄赔偿，一年支付一个月，如果一个月前没有通知，还应该支付一个月的等待通知金。在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延（不是续签）至医疗期满为止。
劳动合同到期但职工医疗期未满的，劳动合同应顺延至医疗期满为止。医疗期满不能从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金，而且还要支付你医疗补助金。如果你是工伤的话，就另当别论了。如果你得的是大病的话，出于人道主义考虑的话，你的单位都不应当与你解除合同。
1、员工病假期间劳动合同到期，期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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