国庆节不上班算旷工吗?

大家都在问查看更多

• 问国庆七天不上班算旷工吗
  

  国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。如劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问国庆节不去上班算不算旷工有哪些法律规定
  

  国庆节不去上班不算旷工，但已经和用人单位协商加班仍然不去的，算旷工。用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付3倍加班费。

• 问国庆节放假算旷工吗
  

  按今年中秋节、国庆放假时间规定不算旷工，9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%法定周末加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。法定周末加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,355人已观看

• 1'04
  国庆节12123系统不处理吗

  2,320人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,426人已观看

• 1'07
  国庆节只放三天违法吗

  7,887人已观看

相关普法查看更多

• 
  国庆节不上班算旷工吗

  144人已浏览

• 
  国庆节不上班算旷工么

  116人已浏览

• 
  国庆节不去上班算不算旷工

  132人已浏览

• 
  国庆节要求上班不去算旷工吗

  1,218人已浏览