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劳动法没有规定工资可以控制几天。工资至少1月1日,发工资的时间必须事先约定,使用者不得拖欠或减免员工的工资。工资的具体发放日期主要取决于劳动...
公司不得压低工资,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的,劳动者可以单...
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前辈都说这个行业水太深,做什么事情都不得不小心翼翼,谨慎密微的做。以前回到家有一种久违的闲荒,看着那满桌子狼藉不堪的啤酒瓶和以前在厨艺学校读过的书,在现在看来它们确是是如此的令人厌恶。随手翻开一本,在书的扉页中有自己写的这么一段字,“努力争做知识型厨师,永不放弃”,这段文字基本上每天都告诉自己,也是这简短的几个字一直在默默的在支撑着自己那份薄弱的信念。
劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照我国法律:不存在压工资最多几天的说法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。
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