劳动报酬和工资和薪金的区别-法师兄

即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

答

劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。两者的区别如下： 1、计税期限不同； 2、减除费用标准不同； ...

答

工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...

工资与劳动报酬具有下列区别：劳动报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。但大多数情况下俗称的工资就是指劳动报酬。

工资是工资的一种类型，即员工的工资，是固定工作关系中员工所得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定，以货币形式支付给员工劳动的报酬。它是劳动报酬（劳动报酬）的主要形式之一。劳动报酬是劳动者体力或脑力劳动收入的对价，体现了劳动者创造的社会价值。

根据《中华人民共和国国家税务总局国国家税务总局关于印发的内容》〈规定征收个人所得税若干问题〉通知（国税发行）〔1994〕第十九条规定：工资、薪金所得属于非独立的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织中工作、受雇的报酬；劳务报酬收入是个人独立从事各种技能，提供各种劳务的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。