没有劳动合同工伤认定应该怎样赔偿

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• 问没有劳动合同工伤应怎样赔偿
  

  劳动者因工作原因受伤，应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

• 问没有劳动合同工伤应该怎么赔偿
  

  并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

• 问没有劳动合同工伤应该怎么赔偿？
  

  未签合同，只要您留有可以证明劳动关系的证据即可，如考勤记录，平时所交给您工作的详细说明，然后，您可以起工商局申请做工伤认定，然后可以请求赔偿，赔偿的具体项目，包括误工费，医疗费等等。如果受伤严重，可以等伤情稳定后补做一个伤残鉴定，按照详情综合进行考虑赔偿。为给您提供进一步的法律帮助，我有几个问题想跟您核实一下：请问您受伤多久了？伤情如何？痊愈了没？工厂的态度又是如何？是否愿意赔偿？欢迎您来电详谈，为您提供进一步的法律帮助。

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