没有劳动合同工伤应怎样赔偿

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• 问没签劳动合同工伤应该怎样赔偿
  

  1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

• 问工地受伤没有劳动合同，应当怎样赔偿？
  

  有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。如果没有签劳动合同，最好走人身损害赔偿。不过如果做伤残鉴定需要在伤情稳定了三个月之后做，你可以先找包工头协商，赔偿医疗费、误工费等，或者现在可以请律师介入，对你的伤残情况进行一个预估，拟一个赔偿报告，先跟对方协商谈判，争取尽早解决你的问题，如果你还有什么疑问，可以来电咨询。

• 问没有劳动合同工伤认定应该怎样赔偿
  

  没有劳动合同工伤也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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