工作48小时的劳动合同怎么签

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• 问没签劳动合同员工迟超48小时死亡怎么办
  

  事实劳动关系，在工厂突发疾病，经抢救无效48小时之外死亡，按因病死亡待遇办理。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但职工经抢救无效在48小时之外死亡，无论是否工作时间和工作岗位突发疾病，均不能认定为工伤。工厂送迟抢救与此无关。职工在工厂突发疾病经抢救在48小时之外死亡，应按因病死亡待遇办理。享有一次性丧葬补助费、抚恤金和供养亲属定期生活困难补助，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。建议咨询当地人力资源社会保障局。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工作时怎么签劳动合同
  

  劳动合同签字，有劳动者本人出于真实意思表示的情况下签订，也可以委托他人代签，但委托人需要出具委托书并且不得侵害劳动者合法权益。 用人单位在劳动合同上夜班盖公章或者劳动合同专用章，需要签字的，授权法定代表人或者人事部门主管签字。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问公司每周48小时的工作合同
  

  你自己先按最低标准计算一下，每月正常工作时间174小时的工资1808元，当月周一至周五加班时间合计按1.5倍计算，再将周六周日的时间按两倍计算，公司每周工作48小时如何签劳动合同看看收入有没有差异，如果实际收入大，建议就算了；如果实际收入少，建议申请劳动仲裁。

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