职工不合理安排加班天数调整可否定性赔偿

大家都在问查看更多

• 问安排加班后的天数不足要怎么赔偿
  

  用人单位要求劳动者加班的，但没有充分调休的，劳动者可以获得赔偿。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

• 问安排加班后如果调休的天数太短，还能赔偿吗
  

  在工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有完全休息。加班后倒休不足能赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权，不得非法延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长劳动时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。《劳动法》第四十四条规定，延长工时的报酬支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％工资报酬休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200％工资报酬法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。

• 问加班被调休天数不足是否可以要求赔偿
  

  1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,740人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,556人已观看

• 1'00
  2021年公积金基数调整

  3,077人已观看

• 1'11
  星期天与平常调班合法吗

  11,732人已观看

相关普法查看更多

• 
  安排加班后调休天数不足能否获赔

  105人已浏览

• 
  安排加班后调休天数不足可获赔吗

  82人已浏览

• 
  安排员工周末加班不给加班费调休是否合法

  175人已浏览

• 
  公司安排加班不去算旷工是否合理

  219人已浏览