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用人单位要求劳动者加班的,但没有充分调休的,劳动者可以获得赔偿。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本...
工作期间,公司要求员工多次加班,但公司没有充分调休。加班后不充分倒休是否可获赔? 答案是可以。《劳动法》规定,用人单位应依法保障劳动者的休息...
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
用人单位要求劳动者加班的,但没有充分调休的,劳动者可以获得赔偿。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
曾经我半个班的同学都在华为,只身一人我来了深信服,从现有的发展来说,大家都发展得不错,华为是一家值得尊敬的民族企业,深信服是一家快速发展的新兴企业,企业文化方面来说,都是强调集体奋斗和学习,不过个人感觉来说深信服这边的人性化会稍多一些,自由度高一些。以上是 深信服加班可以调休吗的回答
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