深信服安排的加班能调休吗

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• 问安排加班后如果调休的天数太短，还能赔偿吗
  

  在工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有完全休息。加班后倒休不足能赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权，不得非法延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长劳动时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。《劳动法》第四十四条规定，延长工时的报酬支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％工资报酬休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200％工资报酬法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。

• 问加班能调休吗
  

  从你的陈述来看，你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的，是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申请了其他工时制。如果说不是的话，那么你们公司的做法是违法的，可以申请劳动部门进行纠正。也可以要求支付加班工资。

• 问安排调休是否可以代替加班工资
  

  安排员工加班是有时间限制的。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

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