安排加班天数不足是否能够获赔

大家都在问查看更多

• 问职工不合理安排加班天数调整可否定性赔偿
  

  在工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有完全休息。加班后倒休不足能赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权，不得非法延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长劳动时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。《劳动法》第四十四条规定，延长工时的报酬支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％工资报酬休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200％工资报酬法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。

• 问工作后安排加班不足天数可以申请劳动仲裁吗
  

  在工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有完全休息。加班后倒休不足能赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权，不得非法延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长劳动时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。《劳动法》第四十四条规定，延长工时的报酬支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％工资报酬休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200％工资报酬法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。

• 问安排加班后如果调休的天数太短，还能赔偿吗
  

  在工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有完全休息。加班后倒休不足能赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权，不得非法延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长劳动时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。《劳动法》第四十四条规定，延长工时的报酬支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％工资报酬休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200％工资报酬法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,759人已观看

• 0'47
  抢孩子能够获得抚养权吗

  1,363人已观看

• 1'18
  胎儿受到侵害能否获得赔偿

  1,774人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,569人已观看

相关普法查看更多

• 
  安排加班后调休天数不足能否获赔

  105人已浏览

• 
  劳动者能否拒绝加班安排？

  482人已浏览

• 
  安排员工值班是否构成加班

  248人已浏览

• 
  单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗

  194人已浏览