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劳动者在公司工作12年,公司没有签订劳动合同和缴纳社保,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请双倍工资及赔偿。《劳动合同法...
劳动者可以要求用人单位支付三个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
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首先没有与你签订劳动合同你要求补偿这个是肯定要支持的,因为劳动法规定的用人单位必须与员工签订劳动合同,没有签订劳动合同的从2008年开始实际工作了多少年没有签订劳动合同的应该是要双倍的补偿工资,一年对多补偿11个月的双倍工资。其次可以要求没有上保险给予的补偿,劳动法规定的用人单位必须给员工上保险,没有上保险的不但要补上保险,而且还要每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的按照一年计算补偿一个月的工资,不满六个月的按六个月计算补偿半个月的工资。一般的生活补偿是不会支持的,还有就是如果你是被用人单位无故辞退的也可以按照保险的补偿办法来补偿。如果是自己离职的就没有该项补偿。
首先学校虽未依法与你签订书面劳动合同,但事实劳动关系成立。你基于单位存在未依法签订书面劳动合同、未依法办理社保等违反劳动合同法规定提出解除劳动关系,可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资,补办相应的社会保险,并可要求单位支付一个月的经济补偿金的合法要求。可选择与单位协商解决,或通过劳动仲裁程序解决。
学校属于违法行为。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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