雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，

大家都在问查看更多

• 问雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，谁来承担责任？
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定。该问题涉及到的相关文件：《工伤保险条例》

• 问雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害要如何处理
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

• 问雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任任？
  

  张律师解答：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,434人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,248人已观看

• 1'25
  雇用童工从事危重劳动罪量刑标准

  1,310人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,749人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害如何处理

  273人已浏览

• 
  雇员在从事雇佣活动中致人损害责任承担

  289人已浏览

• 
  雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担

  295人已浏览

• 
  雇员在从事雇佣活动受到人身损害怎样认定

  145人已浏览