雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主承担什么责任

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• 问雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主承担责任吗
  

  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但定作人对定作，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，应当承担相应的赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，应当与雇主承担连带赔偿责任、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，定作人不承担赔偿责任，发包人、指示或者选任有过失的，可以向第三人追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，也可以请求雇主承担赔偿责任

• 问雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主是否应当承担赔偿责任？
  

  不能法律依据 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问雇员在雇佣活动中遭受损害雇主应承担赔偿责任吗
  

  雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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