签劳动合同和不签劳动合同有何区别

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• 问未签订劳动合同和不签订劳动合同的区别
  

  如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。

• 问无效劳动合同和不签劳动合同有什么区别？
  

  无效劳动合同是已经签订了劳动合同，但是由于违反法律的相关规定，导致合同无效。而没签劳动合同是自始至终用人单位都没有按照国家法律的规定与劳动者订立劳动合同，这在一开始就是违反法律规定的。没签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况或者去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿2倍工资。但是无效劳动合同，需要双方就合同重新订立，并且要满足法律规定的相关条款。无效劳动合同没有约束性，用人单位或者是劳动者都不需要按照合同的条款执行。而没签订劳动合同则说明一开始就没有相关的条款供劳动合同主体双方执行。

• 问没有签劳动合同和没有签劳动合同有什么区别
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《》第四十七条规定支付经济补偿。

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