如果通过职工代表大会决定，降职降薪合法吗

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• 问降职降薪真的合法吗
  

  您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了。可以申请解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金，一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的，需要结合具体情况具体而定。

• 问因病降职降薪合法吗
  

  公司给你降职降薪需要有你不称职的证据和公司的相关规定才合法，建议你提供公司的规章制度和工作过程中的相关具体情况，律师审查其是否存在违法的情况，并以此理由解除才能要求经济补偿金甚至赔偿金！另外，你已经从医院开具了建休病假的证明，可以按公司制度规定程序强行请假休息，如果公司视为旷工，则可以此解除并要求经济补偿。

• 问降职降薪可以辞职吗，如何调岗降薪
  

  调岗后降职降薪如何维权： 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

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