建筑工人工伤认定的最新规定是什么？-法师兄

建筑工人如果有下列情形的，就能认定为工伤：在用人单位工作时因工作原因而受伤；在单位患职业病的；或者在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。用人单位应在三十日内及时去申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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建筑工人工伤认定需要提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明...

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依据我国相关法律的规定，建筑工程中的实际施工人主要有无效建设工程施工合同的承包人、包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠...

最新工伤认定流程：一、申请。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。二、审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。三、受理。 1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》； 2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。四、调查核实。 1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实； 2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。五、行政决定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。六、送达。按照民事诉讼法有关送达的规定执行。

1、在用人单位工作时因工作原因而受伤； 2、在单位患职业病的； 3、或者在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。 4、用人单位应在三十日内及时去申请工伤认定。

一、建筑施工工程总承包资质数量未变，仍为12个。二、专业承包资质有原来的60个变为36个。三、劳务分包资质不再分类别和等级。四、工程业绩定义发生变化：申请资质企业依法承揽并独立完成的工程业绩。五、“企业主要人员”年龄限60周岁以下，且企业主要人员包含了“建造师、技术负责人、职称人员、岗位证书人员、中级工及技术工”。六、所有的资质名称中去掉“企业”两个字。七、资质标准对企业资产考核的要求不在包含“注册资本”，只对“净资产”提出要求，且要求都比以前标准有所提高。八、建筑工程总承包特级资质标准不包含在本标准中。九、资质标准不在对企业经理、总工程师、总会计师进行要求，只对技术负责人提出要求。十、企业对人员的要求中增加“岗位证书人员”、“中级工技术工”等的数量要求。十一、工程业绩中施工类型减少(将部分类型合并)，同时对类型数量要求减少。十二、建筑施工工程总承包资质名称变化统计 1、“房屋建筑工程施工总承包企业资质”变为“建筑工程施工总承包资质” 2、“冶炼工程施工总承包企业资质等级标准”变为“冶金工程总承包资质” 3、“化工石油工程施工总承包企业资质”变为“石油化工工程施工总承包资质” 4、“机电安装工程施工总承包企业资质等级标准”变为“机电工程总承包资质”