职业病公司要进行补偿吗

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• 问职业病公司不给补偿怎么办
  

  1、你首先应当向政府有关部门投诉，要求政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对你单位职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。2、在卫生行政部门监督检查的同时，可依据《防治法》第四章的有关规定，要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工，进行全面检查、治疗或保健，造成危害经鉴定或诊断为职业病的，才可依据《工伤保险条例》的规定，给予补偿或赔偿。

• 问退休职工患职业病企业要补偿吗
  

  退休职工患职业病企业要补偿吗？以一级为例：一级职业病赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

• 问在职业病鉴定中，员工与公司有劳动关系，是否需要进行职业病认定？
  

  1、是否属于职业病，要通过职业病诊断或职业病鉴定进行确认； 2、职业病需要和工作环境有密切相关，如存在有毒有害气体、声音分贝超标等情况； 3、目前我国职业病目录的种类不少很完善，这也是导致职业病鉴定成功率低的因素之一。 法条参考： 《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第91号） 第二十一条职业病诊断需要以下资料： （一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）； （二）劳动者职业健康检查结果； （三）工作场所职业病危害因素检测结果； （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； （五）与诊断有关的其他资料。

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