离职两次后不给年终奖怎么办-法师兄

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随...

答

一,年终奖可以不发放,对方需要为此承担举证义务,对方证明不了发放年终奖的充分理由,司法机关不会支持他; 二,如果较真,社保应该按工资全额购买...

劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。奖金是劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放有多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖，但不同的奖金形式并不能改变这些奖金属于工资的根本属性。年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工年度工作绩效综合考核发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬范畴，而不仅仅是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工年终奖是一种歧视待遇，违反同工同酬的原则，不公平、不合法。对于未注册或离职的员工，只要在今年为单位工作，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工相应的工作时间进行折算，并支付年终奖金。离职员工有年终奖吗？是用人单位支付工资的自主权。一般来说，只有当雇主和雇主之间的劳动合同或企业的规章制度明确规定了年终奖，并明确了年终奖对应的年度。员工在完成这个年度后离职，才能获得年终奖。如果劳动合同或公司规章制度中有员工年终奖的数额或计算方法，且劳动者付出劳动，则应获得相应的年终奖。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，应与用人单位签订周密的劳动合同，并详细约定年终奖。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，该协议将是劳动者胜诉的法宝。

离职后单位拖欠去年年终奖，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

1、年终奖作为奖金的一种，是工资的一个部分，属于劳动报酬范围。在以下三种情况下，不论员工是否离开单位，都有权要求单位发放奖金：劳动合同中有约定奖金的具体计算办法的；单位规章制度或员工手册中有发放奖金规定和做法，且有具体金额或者计算奖金方法的；单位已经对员工做出对其发放奖金决定的。2、建议您与单位协商，协商不成可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。