离职年终奖不发怎么办-法师兄

年终奖是薪酬制度中的一部分，企业本着责权利对等的原则，是对员工一年完成的工作进行奖励。如果单位规定12月30号前离职的都拿不到年终奖金，则这样的规定是无效的，因为这样的规定与员工所付出的劳动明显不成比例，显然侵犯了员工的合法权益。可参见《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

答

一,年终奖可以不发放,对方需要为此承担举证义务,对方证明不了发放年终奖的充分理由,司法机关不会支持他; 二,如果较真,社保应该按工资全额购买...

答

1、年终奖作为奖金的一种，是工资的一个部分，属于劳动报酬范围。在以下三种情况下，不论员工是否离开单位，都有权要求单位发放奖金：劳动合同中有约...

根据《深圳市员工工资支付条例》，年终奖金属支付周期超过一个月的劳动报酬，属工资范畴。只要员工提供了劳动，公司不得无故拖欠、克扣员工工资。该员工2008年工作一年，理应获得该年度的年终奖金。员工可以依法提出解除劳动合同，用人单位不得借故克扣员工工资。至于该年年终奖金的数额，应当依据公司薪酬制度计发，该员工前年领取年终奖金的记录、其他员工领取年终奖金的记录、公司有关规定，都可以作为此次应发放年终奖金数额的参照，公司不得无故少发或不发。

司法实践中，年终奖是基于劳动者当年的劳动绩效由单位给予的一定奖励。一般如果在离职时没有就该项奖励明确由劳动者表示放弃的情况下，应当在年终奖测算后，发放时兑现给曾经提供过贡献的劳动者。因此，再加上你表述的离职时曾口头承诺到时发放，单位现在拒发，是违约行为。建议你收集相关年终奖已经在单位兑现，却故意克扣你的份额的相关证据后，对单位提请劳动仲裁以维权。

一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。注重公平性公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。内部公平指员工对自己付出与收入的比值与其他员工的付出与收入的比值的衡量，如果两者是相等的，则员工会认为公平，否则不公平。年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。