相关问答
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企...
《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定,一旦企业决定不再发放,也是合理行为。然而,若是在劳动合同中有关于年终奖发放的数额和时间规定,则...
大家都在问查看更多
年终奖不是劳动法及相关法规强制调整的内容,劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
年终奖是薪酬制度中的一部分,企业本着责权利对等的原则,是对员工一年完成的工作进行奖励。如果单位规定12月30号前离职的都拿不到年终奖金,则这样的规定是无效的,因为这样的规定与员工所付出的劳动明显不成比例,显然侵犯了员工的合法权益。可参见《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。至于公司与你解除了劳动关系,你可以申请劳动仲裁,要求补齐未发放的工资并且要求对方支付经济补偿金
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
495人已浏览
281人已浏览
290人已浏览
980人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询