如何处理工厂扣押工资的问题-法师兄

根据劳动法律第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。此外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可以在企业克扣或无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。因此,劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 (2)在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理。如果受理,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令。如果申请不成立,裁定将予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,劳动者只要手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。

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在工厂里上班受伤,首先要申请工伤认定。如果被认定为工伤,就可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有以下情形之一的,应当认定...

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遇到工厂拖欠工资的问题，当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时...

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4、劳动者可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼。 5、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 6、停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，并非定残后一次性支付。 7、停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

申请破产债权人工资在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先需要清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

工厂辞快工不可以扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失，但是用人单位不能以此为由扣劳动者工资。