遇到资金问题，工程停工法院审理问题会如何处理-法师兄

建设工程合同约定，建设方按照工程进度支付工程价款的，建设方超过约定的支付时间不支付工程进度款，承包人可向发包人发出要求付款的通知，发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可与承包人协商签订延期付款协议，经承包人同意后可延期支付。建设方不按合同约定支付工程款(进度款)，双方又未达成延期付款协议，导致施工无法进行，承包人可停止施工，由发包人承担违约责任。如果找到法院，对于工程停工法院审理问题会参照此执行。

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用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符...

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一是建立处理拖欠农民工工资案件的长的长效机制。在开展拖欠农民工工资案件集中处理月活动的基础上，建立长效解决机制，开通农民工工资直通车拖欠农民工工资案件，实现快速、快速审判、快速结算，尽量减少不必要的诉讼环节，减少农民工当事人的诉讼疲劳。受理案件时，经济困难的当事人应当作出减少、缓慢、免除诉讼费用的决定。受理案件后，应当尽可能缩短审判时间。判决时，应当将农民工诉讼费用、律师费、差旅费、证人出庭费用等损失纳入赔偿范围，以弥补农民工兄弟的损失。二是加强法律宣传，提高劳动合同签订率。进一步加强《劳动合同法》等有关劳动法律法规的宣传，教育用人单位与农民工签订并履行劳动合同，使农民工能够有效提高法律意识，充分认识到劳动合同是建立正常劳动合同的主要依据，是解决各行各行各行各行各行各行各业协调的重要依据。劳动监督部门应当加强监督，加强对拖欠工资者的处罚，确保全面落实我国法律规定的劳动权利，特别是农民工享有的劳动权利。第四，尽快制定有关法律、法规，增加用人单位或者个人的民事违约责任。违约责任按拖欠工资的比例计算，如消费者权益保护制度的比例，以沉重的代价约束用人单位的行为。

用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

建筑工程质量问题的处理方法通常是： (1)事故发生后，及时组织相关部门调查、分析事故原因，以确定事故的范围、性质和影响等，为正确处理提供依据，调查要全面、准确、客观，并写出调查报告。 (2)根据事故调查报告所提供的事故原因分析及对工程影响程度，论证该质量事故是否需要处理和如何处理。因为有些质量缺陷虽然超出了设计要求和质量标准，但经过具体分析、计算和论证，认为对建筑整体质量无大碍，可以不作处理，比如：有的结构构件发生错位，但不影响使用要求，可以不作处理，但要引以为戒;混凝土试块强度偏低，但用回弹仪测试后实体可达到设计要求，可不作处理;某些质量缺陷，如轻微蜂窝、麻面等，可通过后续抹灰、刮腻子等工序进行弥补;有的构件截面尺寸不足，但经设计复核验算仍能满足承载力要求，可不处理。它的职责是对工程设计、施工等进行监督，以保障工程质量，防止工程质量事故的发生，从而保障人民的利益。工程质量关系到各方面的利益，无论是设计单位还是施工单位，包括后续的验收单位，都应对工程质量进行重视。