没有签劳动合同法律怎么规定

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• 问单位没签劳动合同法律怎么规定
  

  第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问两个月没有签订劳动合同法律怎么规定
  

  1、现单位是否应该为你缴纳社会保险取决于与你现单位劳动关系是否存在。2、如果单位在你调入并接收档案关系的情况下，不予安排工作，以未提供劳动否定存在劳动关系没有依据。当然在此期间，你是否与单位协商成为“两不找”人员，企业有无向你出具并送达过终止（解除）劳动合同证明书，以及企业改制有无通知过你，这些都将影响劳动关系的认定，最好要弄清楚。3、结合以上情形，若认为权益被侵犯，与现单位协商解决不成可申请劳动仲裁维权。

• 问劳动法规定没有签劳动合同辞工怎么办
  

  没签劳动合同时劳动者只需要依法提前通知用人单位即可与单位解约，不是必须要有单位的批准。而且没有签订书面劳动合同的的期限超过一个月的，劳动者可以从第二月开始要求支付双倍工资，最多直到满一年时止。

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