十年以上员工离职补偿标准是多少?-法师兄

属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...

答

十年以上员工离职补偿标准是，十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。根据...

工人自愿退休的，使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。按照我国劳动合同法当中的相关规定，其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的，因为如果员工工作十年以上，但是是自己主动辞职的话，用人单位就不需要对其进行补偿。除此之外，一般情况下工作十年以上的员工离职，补偿的具体金额是十个月的工资标准。

1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。

经济补偿金不因工作年限计算办法不同，不同的是到手的数额。劳动者解除或者终止劳动合同享有的经济补偿金，不因工作年限不同而计算办法不同，十年以上工作年限的劳动者与十年以下的劳动者，按同样的办法计算。不同的是因为本人工资和工作年限长短计算出来的数额。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。