现在被国家安置在了一个警局上班,上班没多长时间就被辞退了,退伍军人可以随意辞退吗?

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• 问在私企上班被辞退了私企辞退人该怎么办？
  

  1，老板合法地裁员，（必须满足很多条件，不是想裁员就可以裁的，）这种情况下，补偿金为工龄的折算，你应该是2008年1月1日之后签的合同，满1年但不满1年半，故补偿金为1个半月的工资。2，老板做不到合法地裁员，你有权利要求继续工作直到合同期满，然后老板不和你续签，你还可以再拿到2个月的工资作为工龄的补偿。3，老板做不到合法地裁员，但是拒绝让你继续工作，比如停发工资，不让进办公室，则视为非法地解除劳动关系，你有权利主张双倍的赔偿金（补偿金x2=3个月工资）或要求劳动监察部门介入来恢复你们的劳动关系。

• 问企业可以随意辞退退伍军人吗
  

  退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 （4）不服从正常调动的。 （5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 （6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 （7）犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

• 问上班一个月被辞退了怎么办?
  

  可以主张经济赔偿金，协商不成的，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工）。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿的2倍。

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