企业可以随意辞退退伍军人吗-法师兄

企业可以随意辞退退伍军人吗

2022-06-28

退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（4）不服从正常调动的。（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。（7）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

相关问答

问企业可以随意辞退员工吗

答

不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一...
问退伍军人怎么办理退伍军人企业改革

答

1、承担安排退役士兵工作任务的单位应当依法与退役士兵签订不少于3年的劳动合同或者聘用合同。2、合同存续期间，单位依法关闭、破产、重组的，退役...

伤残转业军人优先安排，择优安排。不能随时辞退。退伍义务兵原是农业户口的，由当地退伍军人安置机构按下列规定安置：（一）对确无住房或者严重缺房而自建和靠集体帮助又确有困难的，应当按照国家规定安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决；（二）在服役期间荣立二等功（含二等功，下同）以上的，应当安排工作；（三）对有一定专长的，应当向有关部门推荐录用；（四）各用人单位向农村招收工人时，在同等条件下应当优先录用退伍义务兵。对在服役期间荣立三等功、超期服役的退伍义务兵和女性退伍义务兵，应当给予适当照顾。如果政府不履行该行为的可以提起行政诉讼，因为，现实生活中，一些单位会将自己的安置办法报政府审批，政府同意后再实施。所以，很难让政府自己纠正自己错误的批复。所以不应当与单位作无谓的纠缠，转而通过行政诉讼的方式让政府履行行政监督职责，纠正单位的拒绝或变相拒绝安置城镇退役士兵的违法行为。行政诉讼方式虽然不能直接解决退役士兵安置问题，但却能通过要求政府履行行政职责的方式，间接解决退役士兵安置问题。