旷工离职的工资如何计算？

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• 问工资有没有旷工三天自离，如何算工资
  

  旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

• 问如何计算计算所缴职工每月工资
  

  如果是在职职工，是以你的实际收入计算的。r社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：r养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；r医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；r失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；r生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；r工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费r如果是个人以自由职业者身份缴纳，是以当地当年社保缴费基数，分不同缴费比例（档次）缴纳的。

• 问员工旷工应该如何算工资？
  

  1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

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