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事业单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商解除;劳动者有过失解雇的,事业单位单方面解除;劳动者有过失解雇的,事业单位应当提前30天书面通知劳动...
1、依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关...
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犯了过失性的错误。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
事业单位员工大多不是公务员,而是事业编制。 不管是不是事业单位,还是其他单位 劳动法合同第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 从以上看用人单位可以解除合同,决定权在单位。
用人单位可以终止劳动合同,但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同,但应当提前30天书面通知劳动者本人:1、劳动者生病或者非工伤,医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作;3、劳动合同客观情况发生重大变化,原劳动合同不能履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据《事业单位管理条例》第十五条的规定,事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上,或者一年内累计旷工30个工作日以上的,事业单位可以终止劳动合同。根据《事业单位管理条例》第十六条的规定,事业单位工作人员可以提前30天终止劳动合同。
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