对开除孕妇的新的赔偿

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• 问开除孕妇怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算。

• 问开除孕妇如何赔偿
  

  开除孕妇怎么赔偿：根据第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算。

• 问公司开除孕妇的赔偿标准
  

  如果孕妇没有法律过错，则属于非法终止，应支付两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；六个月以下的，支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。第七条女职工享受98天的产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。

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