旷工几天可以开除-法师兄

员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如： 1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件...

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劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...

旷工通常是指无正当理由缺勤，计算旷工天数应为工作日。潜行没有具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。既然没有直接的

所谓旷工，就是劳动者没有请假就缺勤，缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准，关键是是否上班。劳动法没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。因此，用人单位可以在员工旷工几天内解除合同，这应该由用人单位的规章制度来规定。这里需要注意的是，用人单位的规章制度需要合法性，包括合法的内容和合法的程序。内容合法是指内容不违反法律法规。程序合法性主要是指用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定后，用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度，或者通知劳动者。

旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。