入职一年没有签劳动合同该怎么办

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• 问入职一年没有签劳动合同
  

  “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但“视为”不等于订立，在此情况下单位仍然需要与你订立书面的劳动合同，否则单位要向劳动者支付二倍工资。可以先找他私下和解，如果他一定要劳动仲裁的话只能这样的

• 问入职一年了，没签劳动合同，怎么办
  

  这种情况，按照劳动合同法的规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，须向劳动者支付双倍工资；你可以要求用人单位给你支付用工之日起满一个月到满一年前的十一个月的双倍工资；如果用人单位超过一年未和你签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同；所以你可以要求用人单位给你补发十一个月的工资，并要求签订无固定期限的劳动合同；如果你的要求得不到满足，你可以向当地劳动执法监察部门投诉反映，得不到解决，可以申请劳动仲裁维权

• 问入职半年没有签订劳动合同该怎么办?
  

  没有签订劳动合同可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

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