用人单位不签劳动合同的情况下，劳动者可以获得的经济补偿金有哪些-法师兄

六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算，并与劳动者补订书面劳动合同第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的

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根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规...

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依据劳动合同法第38条规定解除可获得经济补偿，详见《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项： 1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。 2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。 3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。 4、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。二、与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点： 1、如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制；是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金，有可能得不到法律的支持。 2、进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。 3、要求单位出具解除劳动合同证明书。三、提前三十天通知单位解除劳动合同根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意： 1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。 2、通知期内要正常上班，不可旷工。 3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。 4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任

1、双倍工资：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你干满6个月，可以额外多拿5个月的双倍工资；2、赔偿金：依据《劳动合同法》第46、47条的规定，可以主张解除劳动关系的赔偿金，如果你干满6个月给额外给一个月工资的赔偿金，不到6个月给半个月的赔偿金。3、社会保险：可以主张补缴社会保险，只是你没劳动合同，劳动用工备案和社会保险登记估计也没办，你可以主张这个权利，但是估计也执行不了，没法办手续。

企业合法解除劳动合同，但是也要分情况，有些是需要支付经济补偿金的，有些不是：第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。而行政拘留，也要分情况的。比如，根据我国《治安管理处罚法》的规定，卖淫、嫖娼行为如果没有其他法定情形时，是不构成犯罪的违法行为。因此，一旦经公安机关查处后，行为人将会被依法采取行政拘留这样的人身强制措施，而不会被追究刑事责任。公司员工因为违法行为被限制人身自由，因此在其被限制人身自由期间，公司可以中止履行劳动合同，无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费，但不能解雇员工。可见，只有拘留了，被追究刑事责任的，也就是构成违法的犯罪行为的，才符合劳动法的规定，才可以解除劳动合同。而一般的简单的拘留，尚不构成犯罪的违法行为，公司是不能解除劳动合同的，在这种情况下，解除了，属于非法解除劳动合同。非法解除劳动合同的应该给予双倍补偿，有些还有一个月工资的代通知金。